TRAVAILLER AU CÉGEP DE DRUMMONDVILLE

Le Cégep de Drummondville considère que ses ressources humaines constituent sa richesse première et nous en sommes fiers! Le Service des ressources humaines a comme mission « d’offrir, par des programmes de gestion innovateurs, un service professionnel de haute qualité, dans un environnement de travail harmonieux ». Employeur de choix au Centre-du-Québec, le Cégep de Drummondville offre de la formation à plus de 2000 étudiants, jeunes et adultes, à travers une vingtaine de programmes d’études conduisant à l’obtention d’une diplôme d’études collégiales ou d’une attestation d’études collégiales. Le collège a développé sa carte des programmes autour des arts, des doubles DEC et des technologies. Quelle que soit la fonction occupée, chaque membre du personnel place l’étudiant au cœur de ses actions. Les membres du personnel évoluent au sein d’une organisation où la créativité et l’audace ont toute leur place.

Le Cégep de Drummondville offre un milieu de travail stimulant axé sur la qualité et le sentiment d’appartenance, permettant des possibilités de développement professionnel et personnel, le tout dans un contexte de respect et de convivialité. Les valeurs qui soutiennent notre mission sont la justice, l’équité, les responsabilités, la coopération, l’engagement et la communication continue.

Place aux saines habitudes de vie

Chaque année, le comité Saines habitudes de vie du Cégep de Drummondville met en place plusieurs activités selon les sessions, par exemple : yoga, activités culinaires, volleyball, Zumba, etc. Le collège est aussi membre du groupe Entreprises en santé et offre à ses employés des rabais à son Centre d’activité physique (CAP).

  • Rémunération avantageuse
  • Horaire flexible
  • Vacances
  • Conciliation travail-famille
  • Régime d’assurance collective
  • Régime de retraite
  • Programme de perfectionnement
  • Accès au Centre d’activité physique (CAP)
  • Cafétéria, café-bistro et salon du personnel
  • Programme d’aide aux employés

Remise des Prix reconnaissance 2017 (vote populaire)

Prix de la recrue par excellence

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Katia Froidevaux, directrice, Direction des ressources humaines

 

Prix de l’engagement Carole-Côté

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Volet personnel enseignant : Patrice Marcoux, Département d’éducation physique

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Volet personnel professionnel : Julie Savard, conseillère en services adaptés, Carrefour de la réussite et du soutien aux études, Direction des études

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Volet personnel de soutien : Érika Béliveau, secrétaire administrative aux Services adaptés, Carrefour de la réussite et du soutien aux études, Direction des études

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Volet personnel cadre : Dominic Villeneuve, directeur, Direction des affaires étudiantes et des communications

 

Prix de l’effort collectif

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Direction de la formation continue et des services aux entreprises

 

Prix Bâtisseur

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Pierre Grondin, retraité, Direction des affaires étudiantes et communautaires

 

Prix de l’enseignement Roch-Nappert

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Martine Ouellet, Département de littérature et communication

 

Prix de la réussite en enseignement


 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ian Murphy, Département de musique

 

Une politique de gestion des ressources humaines comportant 10 programmes, qui ont pour objectif de rendre notre milieu de travail attrayant, accueillant, stimulant, sain et favorable à l’efficacité de chacun des individus y travaillant.

Les 10 programmes de la Politique de gestion des ressources humaines

  • Programme sur le respect des droits individuels et collectifs
  • Programme d’aide aux employés
  • Programme d’acquisition et de développement des ressources humaines
  • Programme d’accueil et d’intégration des nouveaux membres du personnel
  • Programme de gestion de la rémunération, des avantages sociaux et de la retraite
  • Programme de perfectionnement
  • Programme d’appréciation du rendement
  • Programme de reconnaissance et valorisation du personnel
  • Programme de santé et de mieux-être en milieu de travail
  • Programme sur les relations de travail

Les valeurs soutenant la politique de gestion des ressources humaines

  • Respect
  • Harmonie
  • Justice
  • Équité
  • Sens des responsabilités
  • Coopération
  • Développement des compétences
  • Engagement
  • Qualité de la langue française
  • Communication continue