L'entreprise et la gestion des ressources humaines
- 60 h au total
La gestion des ressources humaines change, évolue et se complexifie par l’ajout de diverses contraintes dont les gestionnaires doivent tenir compte. Mentionnons, entre autres, l’accélération du progrès technique, la complexité croissante des tâches, la recherche d’une plus grande flexibilité, l’évolution du cadre réglementaire et la prise en compte croissante des besoins des salariés. Il y a, par conséquent, une augmentation des besoins en support technique dans la gestion des ressources humaines. Le programme Agent en support à la gestion des ressources humaines vise à former des personnes aptes à exercer leurs tâches de soutien dans les divers domaines de la gestion des ressources humaines.
Ça m’intéresse
Le travail consiste à appliquer des procédures entourant l’embauche, l’accueil et l’intégration, la tenue de dossiers, la réglementation, les conditions de travail, la paye, la formation, la santé et sécurité, les horaires de travail et les relations de travail. L’Agent accomplit des tâches qui mettent en valeur l’aspect humain de la fonction de travail, lesquelles sont reliées à la communication. En effet, il est appelé à travailler en collaboration avec le ou les gestionnaires et les employés. Pour les gestionnaires, il aura à leur transmettre de l’information pour les aider dans la prise de décisions et il pourra être appelé à suggérer des mesures pour améliorer des procédures ou régler des situations problématiques. Avec le personnel, il devra interagir dans différents contextes de travail.
Prochain départ : Cohorte en cours. Prochaine date à venir.
Début de la période d’admission : Admission fermée pour la cohorte en cours. Prochaine date à venir.
Fin de la période d’admission : Admission fermée pour la prochaine cohorte. Prochaine date à venir.
Le programme est d’une durée de 810 heures échelonné sur une période de 24 mois.
L’agent en support à la gestion des ressources humaines doit posséder des qualités personnelles comme :
De plus, il doit maîtriser le français à l’oral et à l’écrit et être capable d’utiliser efficacement les logiciels d’application courante. Bien connaître la structure de l’entreprise et le contexte environnemental dans lequel évoluent l’entreprise et ses employés est aussi un atout important. De plus, cette profession demande un bon degré de concentration, des facilités perceptives, auditives et d’élocution.