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23 mai 2017

Les baby-boomers, des bénévoles différents?

Dans son guide intitulé Les baby-boomers vos nouveaux bénévoles, la Fédération des aînées et aînés francophones du Canada (FAAFC) affirme qu’il y a actuellement 12.5 millions de bénévoles au Canada et qu’un grand nombre d’entre eux ont déjà plus de soixante-dix ans. À mesure que ces personnes se retirent des postes bénévoles, un manque énorme se fait sentir au chapitre de la contribution bénévole et une autre génération est alors appelée à prendre la relève, de façon nouvelle et diversifiée.

La capacité des organismes à remplir leur mission pourrait simplement dépendre de la capacité à attirer et à garder des bénévoles provenant du groupe des baby-boomers. Les organismes bénévoles doivent alors être prêts à repenser et à restructurer leurs façons de faire.

Le guide s’adresse en priorité aux personnes qui assurent la gestion de bénévoles et travaillent avec eux au sein des 161 000 groupes communautaires sans but lucratif, organismes de bienfaisance, clubs philanthropiques, fondations et agences d’aide qui existent au Canada. On y retrouve des stratégies et de l’information à propos de la restructuration et de la révision de l’approche en matière de bénévolat afin de recruter plus efficacement des bénévoles. On présente également une série d’exercices permettant de réfléchir sur l’apport de l’énergie et de l’expertise des bénévoles baby-boomers.

Connaissons-nous vraiment les motivations des baby-boomers à s’engager dans le bénévolat? Les recherches indiquent qu’ils en font pour quatre grandes raisons :

  1. Défendre une cause en laquelle ils croient;
  2. Apporter une contribution à la société;
  3. Mettre leurs compétences à contribution;
  4. Réaliser un projet significatif avec leurs amis et leurs collègues. 

Mais par-dessus tout, les baby-boomers veulent faire du bénévolat à leurs propres conditions. Voici certaines des contraintes auxquelles font face les baby-boomers:

  • Ils n’ont pas assez de temps;
  • Ils n’ont pas de temps pendant les heures de travail habituelles;
  • Ils ne s’identifient pas à l’image traditionnelle des bénévoles;
  • Ils ne veulent pas accomplir des tâches routinières ou subalternes.

Ces éléments ont un impact sur la conception même des postes et des fonctions à leur confier. Il faut donc en tenir compte dans l’offre. De plus, le Guide nous indique que les baby-boomers constituent un vaste groupe dont la fourchette  d’âge est très large et dont les membres présentent des intérêts et des antécédents diversifiés. On ne s’adresse donc pas à tous les baby-boomers de la même façon. C’est un beau défi qui en vaut la peine de s’y consacrer car ils sont de plus en plus nombreux.

Merci à la Fédération des aînées et aînés francophones du Canada (FAAFC) et en particulier à son directeur Jean-Luc Racine de nous permettre d’utiliser le guide à la fin duquel on retrouve une série de références portant sur le bénévolat :

 

Bénévoles Canada : http://benevoles.ca/

 

Le bénévolat et la santé des aînés : http://benevoles50ans-et-plus.ca

 

Le Code canadien du bénévolat : http://benevoles.ca/fr/can-code

 

Une question de conception : théorie de la conception de poste appliquée au secteur bénévole : http://benevoles.ca/sites/volunteercanada/files/Une%20question%20de%20conception-petit.pdf

 

Le bénévolat…une tendance à la hausse! : http://benevoles.ca/fr/volcan/older-adults/booming

 

Perspectives bénévoles : nouvelles stratégies pour favoriser la participation des adultes plus âgés : http://volunteer.ca/volunteer/francais/pdf/OlderAdults-Fre.pdf

 

Canadiens dévoués, Canadiens engagés (2004) :                                                                                                                 http://dsp-psd.pwgsc.gc.ca/Collection/Statcan/71-542-X/71-542-XIF2006001.pdf

 

Susciter la participation des bénévoles de plus de 50 ans : guide pour les agences : http://cic.ca/50plus/Agency%20Guide%20FR.pdf

 

Not So Big Jobs and Retirements: What Workers (and Retirees) Really Want Aging Workforce Volume XXXI, Number 1, 2007 :  http://asaging.org/publications/dbase/GEN/Gen.31_1.Moen.pdf

 

Reinventing Aging : http://www.hsph.harvard.edu/chc/reinventingaging/Report.pdf

 

Comprendre les bénévoles canadiens : manuel d’utilisation de l’Enquête nationale sur le don, le bénévolat et la participation pour bâtir votre programme de bénévolat : http://donetbenevolat.ca/pdf/reports/comprendre_les_benevoles_canadiens.pdf

 

Who Cares? Shifting Patterns of Community Participation :                               http://canadawhocares.ca/pdfs/transcripts/GRAFF-REED%20Transcript%202.pdf

 

Le Halifax Regional Cap Association Volunteer Manual : http://hrca.ns.ca/volunteer/manual/section1/position.htm

 

Health Nexus Santé Wiki : http://wiki.healthnexussante.ca/index.php?title=Tools_list

 

Integrated Human Resource Strategy: Learnings & Implications from the High Skills Volunteer Research Pilot Project : http://www.volunteercalgary.ab.ca/news_resources/high_skills_research