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    11 avril 2019

    Plus de 300 d’étudiants à la recherche d’un stage d’été

    Investir dans la relève : une belle façon de relever les défis de main-d’œuvre!

    Les entreprises désireuses d’accueillir un ou des stagiaires durant la période estivale en provenance de l’un des huit programmes de formation technique offerts selon la formule Alternance travail-études (ATE) sont invitées à manifester leurs besoins dès maintenant auprès de inc. Formation conseil aux entreprises du Cégep de Drummondville.

    «On reçoit beaucoup de commentaires comme quoi c’est génial de pouvoir former la relève tandis qu’elle est encore sur les bancs d’école. Les stagiaires sont tout de suite en contact avec la culture de l’entreprise, ses logiciels, ses procédés. Et au terme de l’obtention de leur diplôme d’études collégiales, les étudiants sont bien placés pour obtenir un emploi et, surtout, pleinement opérationnels», a expliqué Katia Mayrand, conseillère en formation chez inc. Formation conseil aux entreprises.

    Au dire de Mme Mayrand, quelque 300 de stagiaires sont disponibles en ATE cet été, autant d’étudiants des programmes Techniques de bureautique (coordination du travail de bureau), Techniques de comptabilité et gestion, Technologie de l’estimation et de l’évaluation en bâtiment, Techniques d’éducation à l’enfance, Techniques de génie mécanique, Gestion de commerces, Techniques de l’informatique et Techniques de la logistique du transport.

    L’embauche d’un stagiaire de la fin mai à la mi-août est une solution qui peut répondre à des besoins multiples. Que ce soit pour préparer la relève, pour combler des besoins de main-d’œuvre ponctuels ou pour réduire les coûts de recrutement et de formation lors de l’embauche, elle s’avère également une expérience bénéfique pour les employés. En effet, en étant au cœur d’une nouvelle dynamique d’équipe, ceux-ci prennent conscience de leurs propres compétences et de leur expertise.

    «L’alternance travail-études (ATE) est un parcours de formation dans lequel l’étudiant intègre des séquences en classe et des stages rémunérés en entreprise. Intégré dans les stratégies d’attraction et de recrutement de talents des employeurs, ce parcours permet de créer un premier contact stagiaire-employeur, qui pourrait résulter en une embauche de future main-d’œuvre», a insisté la conseillère en formation chez inc. Formation conseil aux entreprises du Cégep de Drummondville.

    Cibler le talent sur les bancs d’école

    Avec les nombreux défis liés au recrutement, la solution de stages en Alternance travail-études (ATE) est gagnante et profitable pour tous les acteurs impliqués. Elle s’avère notamment stratégique pour l’entreprise qui veut identifier de la main-d’œuvre au potentiel prometteur et contribuer au développement de talents en vue d’une embauche future.

    «Une fois le stage terminé, l’entreprise peut offrir un emploi à temps partiel à son stagiaire pendant la poursuite de ses études. C’est courant. Ça peut même se concrétiser en emploi, dans un deuxième temps», a exposé Katia Mayrand, en ajoutant qu’à chacune des étapes du projet de stage, inc. Formation conseil aux entreprises fait équipe avec l’entreprise et l’étudiant pour faire en sorte que l’expérience soit porteuse d’avenir pour tous.

    En inscrivant cette action dans ses stratégies d’attraction et de recrutement de talents, les entreprises obtiennent des appuis financiers pour la rémunération de leur stagiaire grâce au «Crédit d’impôt pour stage en milieu de travail». De plus, pour l’intégration et l’encadrement du stagiaire, le salaire qui lui est versé, et même celui de son superviseur de stage, sont admissibles à la «Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main d’œuvre» lorsque le stage en ATE  est rémunéré et d’une durée minimum de huit semaines.

    Les entreprises peuvent également se prévaloir sans frais du service d’affichage de stages du Cégep de Drummondville en faisant parvenir leurs besoins par courriel, à l’adresse ate@cegepdrummond.ca, ou encore par téléphone, en composant le 819.478.4671, poste téléphonique 4612.

    «Nous sommes en mesure d’aider les entreprises à cibler le profil des étudiants recherchés et de les accompagner dans la rédaction d’une offre de stage attractive», a ajouté Mme Mayrand.