Le bien-être comme priorité institutionnelle

Le Cégep Drummond se distingue par un environnement de travail sain et mobilisateur

Reconnu pour son humanité, son accessibilité et sa proximité avec sa communauté étudiante, le Cégep Drummond accorde tout autant d’importance au bien-être de celles et de ceux qui y travaillent. Les résultats d’une vaste consultation en témoignent.

Des résultats plus qu’inspirants

Depuis quatre ans, une démarche de consultation réalisée en collaboration avec la firme Strado permet de prendre le pouls des membres du personnel. La plus récente vague de consultation, menée à l’automne dernier, révèle un taux de satisfaction globale de 90 %, un résultat qui témoigne du sentiment d’appartenance et de la mobilisation des équipes.

L’inclusion demeure également au cœur de l’expérience employé : 88,1 % des personnes répondantes affirment ressentir un fort sentiment d’inclusion. L’attachement à l’institution se reflète aussi dans des indicateurs éloquents :

• Fierté d’appartenir à l’organisation : 87,8 %
• Passion, intérêt et implication pour son travail : 92,5 %

Une progression constante

Depuis la phase initiale de consultation, des avancées notables ont été observées :

• Hausse de 8 % de la satisfaction des mesures de conciliation travail-vie personnelle (73 % à 81 %) et hausse de 9 % pour la l’adaptation des horaires de travail (73 % à 82 %)
• L’environnement de travail global, notamment à ce qui a trait à l’évaluation de la santé psychologique et la santé mentale de son environnement de travail a bondi de 69 % à 83 %, entre la vague un et quatre

Des actions concrètes, des retombées tangibles

Ces résultats s’appuient sur des mesures structurantes mises en place au cours des dernières années, dont :

• Une journée institutionnelle dédiée à l’EDI (équité, diversité et inclusion);
• L’aménagement du temps de travail pour le personnel administratif;
• Le maintien de l’horaire de cours sur quatre jours et la prise en compte des contraintes familiales pour le personnel enseignant;
• L’accès à la plateforme Dialogue (télémédecine) offrant des services de santé et de mieux-être à distance;
• Un soutien accru aux équipes confrontées à des situations difficiles;
• Une campagne institutionnelle de sensibilisation au respect et à la civilité.

Une volonté d’aller encore plus loin

« Ces résultats représentent une immense source de fierté! Ils parlent d’engagement et de bien-être. Ils traduisent l’engagement sincère de nos équipes et le travail rigoureux accompli collectivement pour bâtir un milieu de travail humain, inclusif, respectueux et stimulant. Nous ressentons un réel sentiment du devoir accompli, et surtout, une motivation renouvelée à continuer de faire du Cégep de Drummondville un milieu de travail où il fait bon évoluer, un employeur de choix! », affirme Pierre Leblanc, directeur général du Cégep Drummond.

Si ces résultats sont très positifs, la direction réaffirme sa volonté de poursuivre les efforts afin d’atteindre les plus hauts standards en matière de bien-être au travail.