Conseillère/conseiller en formation aux entreprises (conseillère/conseiller pédagogique)

Détails du poste

• Entrée en fonction : 1er juillet 2026
• Poste permanent à temps complet (35 h / semaine)
• Salaire : Entre 57 547 $ et 105 578 $

Nature du travail

• L’emploi de conseiller.ère en formation aux entreprises a comme mission principale d’analyser les besoins de formation des individus et des entreprises et de concevoir des offres de service de formation sur mesure pour répondre aux enjeux des organisations. Il comporte plus spécifiquement des fonctions de conseil, d’information, de développement, d’accompagnement et de soutien auprès des entreprises. La personne est à l’affût et entretient une relation étroite avec les entreprises et le monde du travail. Le principal défi est de développer, promouvoir, administrer et déployer une offre de formations adaptée aux besoins évolutifs des entreprises et des partenaires du milieu dans un contexte d’autofinancement et en lien avec les forces distinctives actuelles et futures du Cégep de Drummondville.

Attributions caractéristiques

• Établir des partenariats durables avec des entreprises, organismes et autres institutions qui sauront positionner stratégiquement la direction de la formation continue auprès de la clientèle adulte.
• Faire du démarchage dans les entreprises pour diagnostiquer les besoins de formation et de perfectionnement, en faire l’analyse et élaborer des offres de services.
• Planifier, conceptualiser, organiser et évaluer les activités de formation dans les domaines identifiés prioritaires par l’équipe de travail et les gestionnaires des services aux entreprises.
• Être à l’affût des recherches, des changements et des innovations dans le domaine de la formation aux adultes et identifier des pistes de développement de formation à l’intention des entreprises.
• Élaborer et mettre en pratique des initiatives de développement de marché et de recrutement de nouvelles clientèles.
• Mettre en place des stratégies de fidélisation de la clientèle afin de faire émerger de nouveaux besoins.
• Participer à la sélection des formateurs pour les programmes non crédités et les activités de formation sur mesure dont il ou elle a la responsabilité.
• Agir comme personne-ressource auprès des formateurs et veiller à ce que leurs mandats soient réalisés conformément aux objectifs convenus.
• Collaborer à l’élaboration des activités promotionnelles du secteur de la formation aux entreprises et des projets sous sa responsabilité, et participer à leur exécution lorsqu’applicable.
• Assumer la responsabilité des suivis administratifs des projets dont il ou elle s’occupe dans un contexte d’autofinancement..

Qualifications requises

• Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié à l’emploi.
• Posséder au moins une année d’expérience pertinente dans l’analyse des besoins de formation et le développement des compétences et des qualifications de la main-d’oeuvre auprès des entreprises.
• Posséder au moins une année d’expérience pertinente dans le domaine du développement de marchés et des services-conseils en formation et perfectionnement auprès d’entreprises.
• Avoir une solide connaissance du marché du travail et des acteurs socioéconomiques du Centre-du-Québec acquise dans le cadre d’une expérience professionnelle pertinente.
• Posséder des connaissances dans le domaine de la formation aux adultes, notamment au niveau collégial ainsi qu’une compréhension des programmes d’études de niveau collégial.
• Démontrer des habiletés dans la gestion de projets tout en faisant preuve d’autonomie et d’initiative.
• Démontrer des habiletés dans la rédaction d’offres de services de formations adaptées aux besoins des entreprises, de rapports et d’appels d’offres.
• Posséder de grandes habiletés de communication en français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Posséder un sens développé du service à la clientèle.
• Démontrer une capacité à gérer quotidiennement de nombreux dossiers variés.
• Faire preuve d’aisance et d’intérêt pour tout ce qui touche les activités de réseautage et les visites en entreprise et être disponible pour participer occasionnellement à ce type d’activités en matinée et en soirée.
• Être capable de bien gérer son stress et d’établir ses priorités.
• Faire preuve de rigueur, de respect, d’écoute, d’ouverture, d’adaptabilité et de collaboration.
• Être à l’aise avec les différentes applications informatiques, dont celles de Microsoft 365.

Le Collège se réserve le droit de mesurer les compétences techniques des candidats retenus par le biais de tests de français et de psychométrie.

Comment postuler?

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur candidature à la Direction des
ressources humaines à l’attention de madame Katia Froidevaux, au plus tard le 25 juin 2026 à 16 h, par courriel, à l’adresse suivante : rh@cegepdrummond.ca

Le Cégep de Drummondville souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées. Si désiré, les personnes handicapées peuvent recevoir de l’assistance dans le processus de sélection. Nous encourageons les membres appartenant à ces groupes à poser leur candidature.